De plus en plus d’entreprises, de magasins et d’écoles s’apprêtent à redémarrer après les dernières semaines d’inactivité. Mais l’environnement a-t-il été suffisamment bien adapté pour garantir la sécurité des employés et des clients/visiteurs? Que les activités soient reprises entièrement ou partiellement avec une équipe plus restreinte, les mesures de distanciation sociale et d’hygiène doivent être applicables à tout moment.

Appliquez toujours les mesures d’hygiène de base!

• Lavez-vous régulièrement les mains à l’eau et au savon ou fournissez des désinfectants à base d’alcool.
• Fournissez des toilettes propres. Prévoyez suffisamment de savon (de préférence dans des distributeurs) et des rouleaux de papier. Affichez les instructions pour un bon lavage des mains. (source: Mensura)
• Évitez de toucher les yeux, le nez ou la bouche avec les mains non lavées.
• Couvrez complètement la bouche et le nez lorsque vous toussez et éternuez. Utilisez un nouveau mouchoir en papier à chaque fois et jetez-le dans une poubelle verrouillable.
• Pas de mouchoir à portée de main? Toux ou éternuement à l’intérieur du coude, pas dans les mains.
• Évitez tout contact étroit avec des personnes présentant des symptômes de maladie respiratoire (par exemple toux et éternuements).
• Tenir à l’écart des autres, de préférence de 1,5 mètres. Ne donnez pas de baisers ou de mains aux salutations.
• Nettoyez et désinfectez les objets que vous utilisez souvent (tels que les claviers, téléphones, poignées et autres surfaces de contact).

Social distancing

Pour les fonctions auxquelles le télétravail à domicile ne peut s’appliquer, les entreprises doivent prendre les mesures nécessaires pour garantir le respect des règles de distanciation sociale, en particulier le maintien d’une distance d'1,5 mètre entre chaque personne. Cette règle est également d’application pour les transports organisés par l’employeur.

Maintenir à distance, c’est-à-dire éviter toute exposition à moins de 1,5 mètre d’autres personnes. Il s’agit de la distance qui figure dans l’arrêté ministériel.

• Si l’organisation du travail le permet, prenez davantage de marge ; sinon, garantissez au moins 1,5 mètre.
• Utilisez des marquages, des rubans ou des barrières physiques pour délimiter des zones ou des places.
• Instaurez des règles aux entrées, sorties et passages à l’aide des moyens mentionnés ci-dessus.
• Pensez à la “circulation à sens unique” dans les couloirs étroits où les gens se croisent.
• Examinez les possibilités d’un étalement des activités dans le temps pendant la journée calendrier (possibilités de commencer le travail plus tôt et de le rendre possible plus tard dans la journée). Cela aura automatiquement un impact sur le nombre de personnes présentes.
• De même, étalez autant que possible les pauses. Veillez à ce qu’elles se succèdent au lieu de coïncider.

Lisez tout dans le document des règles de distance .

Quelles mesures de prévention l’employeur peut-il prendre ?

L’Organisation mondiale de la santé attire l’attention sur un certain nombre de mesures de prévention qu’il vaut mieux prendre sur les lieux de travail afin d’y contrer au maximum la propagation du coronavirus.

Il s’agit notamment des mesures suivantes :

• veiller à des lieux de travail propres et hygiéniques (comme les surfaces de bureau ou les claviers) par une désinfection régulière de ceux-ci
• veiller à ce que les travailleurs appliquent une bonne hygiène des mains en prévoyant des produits désinfectants à des endroits visibles
• veiller à une bonne hygiène respiratoire sur les lieux de travail en utilisant des mouchoirs en papier en cas de toux ou d’éternuements
• informer les travailleurs qu’il est préférable qu’ils ne viennent pas au bureau s’ils présentent des symptômes de maladie comme de la fièvre et/ou une toux
• prévoir du travail à domicile
• prévoir des instructions au cas où quelqu’un tomberait malade en présentant des signes d’infection au coronavirus

Pour la protection et l’hygiène :

Lisez les dernières informations et mises à jour sur les mesures en cours sur la site de la Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.